Работа в отрасли HR сегодня является достаточно востребованной и популярной. Тем не менее, многие молодые специалисты в области подбора кадров и управления персоналом зачастую не могут найти работу.Самая распространенная проблема молодого менеджера по персоналу, который только что получил диплом, заключается в отсутствии опыта. Именно этот фактор становится чаще всего камнем преткновения, не позволяющим устроиться на желаемую должность. Эта проблема существует, однако она решаема. Задача молодого специалиста — постоянно совершенствовать свои навыки, повышать квалификацию и, что гораздо важнее, научиться правильно преподносить себя и демонстрировать свои достоинства работодателю.


Первый шаг к грамотной подаче собственных умений — это резюме. Научитесь составлять резюме так, чтобы оно заинтересовало ваших нанимателей. Если вы претендуете на должность специалиста по набору персонала, это значит, что вы должны уметь составлять идеальные резюме, соответствующие всем правилам и стандартам. Резюме должно быть подробным, грамотным, в нем не должно быть ничего лишнего. Если вы проходили дополнительные курсы по управлению персоналом и HR, обязательно укажите это в профессиональных навыках.
Только после составления достойного резюме можно начинать непосредственный поиск вакансий. Проще всего делать это в интернете. Сегодня в сети есть немало сайтов с хорошей репутацией: hh.ru, kadrovik.ru, professionali.ru, и многие другие. Разместите резюме на различных сайтах, после чего начинайте рассылать его по вакансиям, которые вас привлекли. После рассылки резюме не забудьте обзвонить потенциальных работодателей: это продемонстрирует вашу готовность к работе и инициативность. Также можно не искать вакансии в интернете, а обращаться в те или иные компании напрямую. Многие руководители фирм и предприятий ищут HR-специалистов в свой штат. Вполне возможно, что вы найдете свою нишу.
Собеседование — следующий важнейший шаг, ведь ответ от работодателя еще не означает приема на работу. Здесь важна каждая деталь, начиная от украшений, обуви и одежды, заканчивая мимикой, жестикуляцией и общим настроем. Помните о том, что успешный менеджер по персоналу должен знать, как выглядеть перед работодателем на собеседовании, ведь он впоследствии будет проводить такие собеседования самостоятельно.